Interview de Thibault Lanxade par l'Institut Manpower pour l'Emploi
Pour l'Institut Manpower pour l'Emplo, Thibault Lanxade, Président de Positive Entreprise, revient sur le livre de l'association et évoque notamment le drame du chômage des jeunes pour lequel "il faut agir sur deux fronts à la fois. Les entreprises, à commencer par les grandes, doivent s'ouvrir davantage aux jeunes et faciliter leur intégration. Et l'école doit parler de l'entreprise aux jeunes".
Interview également disponible sur le site de l'IME.
Bonjour,
Je trouve tres sympa ce genre d'intervention.
Il est important de voir intervenir des personnes aussi concernées que Mr Lanxade qui connait aussi bien les jeunes que leur precarité.
C'est vrai car debut 2008 il a quand meme licencé 6 commerciaux de moins de 30 de la société GAZINOX dont il etait directeur general!
Effectivement, le chomage et la precarité des jeunes il connait, il en est meme l'acteur principal!!!
Rédigé par: cebeau | 12 juin 2008 at 17:28
Cher Monsieur,
Bien qu'anonyme, votre commentaire mérite une réponse.
Diriger une entreprise c'est faire des choix, parfois difficiles.
Face à une situation économique qui pouvait mettre en péril l'activité de la société dont vous parlez, j'ai été amené effectivement à licencier une partie de la force commerciale, effectivement composée de jeunes.
Il faut assumer ce rôle de dirigeant, même si en l'occurrence il s'agissait de diriger une filiale, et il est parfois nécessaire de se séparer de collaborateurs pour sauver les emplois des autres, et notamment d'autres jeunes. Je comprends parfaitement que pour les licenciés en question, ce raisonnement est difficilement audible. Il n'en est pas moins vrai.
Par ailleurs et je pense que ce point mérite d'être précisé, cette restructuration a été réalisé en parfaite conformité avec les règles légales et je dirais même de façon exemplaire. Chaque cas a été étudié en profondeur, une société d'outplacement a été mandatée pour permettre aux intéressés de retrouver rapidement une activité.
Le travail de ce cabinet a été suivi de près et à date, 100% des licenciés ont retrouvés une activité en moins de quatre mois (en intégrant la période de préavis). Connaissez-vous beaucoup de structure de moins de 30 personnes qui mandatent un cabinet d'outplacement ?
Enfin, je ne suis plus le dirigeant de cette filiale et j'ai depuis lancé ma propre entreprise, ce qui me permet aujourd'hui d'avoir la chance de pouvoir recruter des collaborateurs, et notamment des jeunes.
Comme vous pouvez le constater, tout n'est pas aussi simple, la roue tourne et tournera, pour vous aussi je l'espère sincèrement.
Rédigé par: Thibault Lanxade | 13 juin 2008 at 17:04
Bonjour
Je suis chargé de mission dans un club d'entreprise dont MANPOWER est un membre actif, nous appartenons au réseau FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion), j'interviens dans les classes de 3ième DP afin de présenter l'entreprise au sens large (fonctionnement, mètier, recrutement ...). Une des principales difficultés consiste à démarcher et interesser les établissements scolaires, votre association pourrait-elle m'aider dans cette démarche ?
Cordialement
B de la Girennerie
FACE Paris
Rédigé par: de la Girennerie | 01 septembre 2008 at 15:24
Bonjour,
Merci pour votre mail - pour des démarches plus opérationnelles nous vous recommandons de vous rapprocher de l'association AJE (Jeunesse et Entreprises) ou bien de 100000entrepreneurs.com
Trés cordialement
Rédigé par: Positive Entreprise | 20 novembre 2008 at 18:10