Association Positive Entreprise

Les actes du colloque Positive Entreprise disponibles en ligne !

Retrouvez l'ensemble des riches débats du colloque organisé par Positive Entreprise le 10 décembre 2007 au palais du Luxembourg. L'essentiel du colloque est maintenant disponible à tous en téléchargement.

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Positive Entreprise réunit décideurs et dirigeants au Sénat le 10 décembre 2007

 

À l’occasion du 1er anniversaire de l’association, Positive Entreprise nous a donné rendez-vous le 10 décembre 2007 pour un colloque au Sénat placé sous le haut patronage du Président de la Commission des Affaires Économiques, Monsieur le Sénateur Jean-Paul Émorine.

Le thème de la manifestation : « Réconcilier les jeunes avec le monde de l’entreprise »

Programme

Ouverture : Monsieur le Sénateur Jean-Paul Émorine

Introduction : Président de Positive Entreprise

1ère Table Ronde : "De Jules Ferry à Bill Gates, l'enseignement doit-il aujourd'hui s'adapter à la réalité économique ?"

• Renforcer les bases, intégrer les nouveaux savoirs : donner PLUS de chances
• Ouvrir, sans discrimination, au monde : donner MIEUX de chances

2ème Table Ronde : "De l'école à l'entreprise, de la qualification à l'embauche, quels contrats pour concilier les attentes de tous les jeunes avec les exigences économiques de l'entreprise ?"

• Constat syndical, politique et entreprenarial
• Conclusion : que faut-il institutionnaliser comme changement de pratiques ?

Clôture du Colloque

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Introduction par Thibault Lanxade, Président de l'association

Monsieur le Président de la Commission des Affaires Economiques,

Messieurs les Sénateurs,

Madame le Maire,

Messieurs les Présidents,

Mesdames, Messieurs,

Chers Amis,

   .

C’est au nom de « Positive de Entreprise » que je vous accueille aujourd’hui dans ce haut lieu de notre vie politique.

Tout d’abord, je souhaite remercier Monsieur le Sénateur Jean-Paul Emorine, qui soutient notre projet et notre association depuis le 1^er jour, ainsi que le CODICE et l’Institut Manpower, nos deux partenaires officiels.

Comme vous le savez « Positive Entreprise » milite pour le rapprochement entre les jeunes et les métiers de l’entreprise. Promouvoir le monde de l’entreprise au sens large, insuffler aux jeunes l’esprit d’entreprise, agir pour une meilleure connaissance et une meilleure compréhension entre l’entreprise et les jeunes générations, tel est notre objectif.

C’est justement sous l’angle « positif » que je souhaite que nous abordions ce colloque même si l’enjeu, le ressenti, les témoignages qui vous serons exposés pourront vous sembler parfois sombres, décourageants ou sources de conflits.

Comment donc réconcilier les jeunes avec le monde de l’entreprise ?

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Comme vous le savez, 23%, c’est le taux de chômage des jeunes en France, l’un des taux les plus forts d’Europe et sans doute le plus honteux. Car ici il est question d’emploi et d’employabilité des jeunes. Tout ce que nous allons partager aujourd’hui doit s’inscrire dans une réflexion positive où nos jeunes, au cœur de la croissance de notre pays, doivent être perçus comme une richesse à valoriser, comme une des solutions pour gagner ce point de croissance qui nous fait défaut.

Un jeune sur deux se sent mal aimé de l’entreprise et 64% d’entre eux pensent que l’école est responsable du décalage entre les jeunes générations et l’entreprise. Je cite ici les résultats d’un sondage publié par Positive Entreprise et OpinionWay en juin dernier. Que faisons-nous pour réconcilier alors ces 3 mondes – jeunes, entreprises, éducation – et les inscrire dans une dynamique qui favorisera le développement culturel et économique de notre pays ?

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En tant que Chef d’Entreprise, je ne peux rester indifférent et inactif à l’égard de ces questions. Car en effet, peut-on laisser les jeunes croire aujourd’hui que l’entreprise c’est une contrainte ou un renoncement ? Que tous les doutes sont permis sur un terrain jugé de moins en moins humain ? Que ce monde hostile – celui de l’entreprise – ne veut pas intégrer les jeunes tandis qu’ils souffrent de la précarité ?

Je fais ainsi le vœu que ce colloque et les actions que mènera Positive Entreprise dans le futur contribueront de manière citoyenne à une meilleure compréhension de ces trois mondes qui ne peuvent plus s’ignorer aujourd’hui.

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Je vous propose ainsi deux tables rondes – riches, ouvertes et qualifiées – qui nous permettront de comprendre et déterminer si l’enseignement doit encore faire mieux pour s’adapter et préparer les jeunes à leur entrée dans la vie professionnelle et si, à l’autre bout de la chaine, les entreprises doivent encore faire des efforts pour davantage s’ouvrir et répondre à la fois aux nécessités du monde économique et à l’emploi des jeunes – de tous les jeunes – avec ou sans diplôme.

Place au débat positif – je devrais dire « positif débat » !

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J’invite donc la jeune talentueuse, l’époustouflante, la vibrante, la toujours jeune Brigitte Jeanperrin à venir me rejoindre.

Merci à vous tous et bon colloque !

Conclusion de Thibault Lanxade, Président de l'association

Ce colloque touche maintenant à sa fin et il me revient le soin de le clôturer.

Si je devais le résumer en un quelques mots les différentes interventions - je dirai « pas de choc ni de réelle coupure mais un très fort besoin d’adaptation de tout ce qui existe » notamment :

-         Changer le regard de l’apprentissage.

-         Conscientiser le monde l’enseignement au monde de l’économie

-         Mais aussi travailler sur les contrats de travail

-         Responsabiliser l’entreprise qui lâche un jeune si elle doit s’en séparer dans une optique de flexi-sécurité.

-         Un réel besoin d’adaptation de tous les acteurs, et surtout

-         Autres exemples

      .

L’avenir de l’entreprise, mais aussi celui des jeunes passera obligatoirement par l’intégration réussie et rapide des nouvelles générations. A travers Positive Entreprise et toutes les parties prenantes, nous souhaitons mettre en œuvre les mesures concrètes qui permettront d’accélérer cette intégration sachant qu’elle ne peut pas seulement reposer sur les mécanismes « naturels » de l’évolution de notre société. Il est de la responsabilité de chacun de favoriser ces changements afin de permettre une meilleure insertion des jeunes.

Trop longtemps le monde syndical, le monde de l’entreprise, le monde de l’Enseignement ont préféré se refermer sur eux-mêmes plutôt que de constituer un ensemble de passerelles, comme cela existe dans d’autres pays.

               

Pour l’entreprise, un changement des pratiques managériales doit aussi s’imposer, si elle souhaite obtenir une plus grande adaptabilité des nouvelles générations.

Mais les entreprises et le monde de l’enseignement devront eux aussi faire un effort pour mettre fin à leur cloisonnement. Pour les entreprises, cette démarche est essentielle afin d’une part de contribuer à améliorer leur image auprès des jeunes et d’autre part de participer à leur professionnalisation.

Toutefois, pour faire face à la compétition internationale et aux aléas des contraintes économiques et commerciales, les entreprises ont besoin de flexibilité. Ce n’est pas en les enfermant dans un cadre social rigide et fixe, qu’elles pourront se développer dans un contexte favorisant l’embauche et, notamment, celle des jeunes. Nous attendons beaucoup des négociations qui ont lieu d’ailleurs en ce moment. L’ensemble des mécanismes de flexibilité de l’embauche doit être repensé pour que le premier contrat de travail ne soit plus exclusivement synonyme de précarité et d’exclusion et qu’il permette aux jeunes de construire plus librement leur parcours professionnel.

               

La promotion d’un nouveau contrat de travail est inévitable, remplaçant la dichotomie actuelle du CDD et du CDI, un moyen de lutter contre la stigmatisation des jeunes sur le marché du travail et contre la dualité du marché du travail. Elle ne vise pas non plus à promouvoir une dérèglementation du droit du travail telle que le salarié ne bénéficierait plus de protections définies par la loi face à son employeur. Cette proposition consisterait à imaginer un contrat de travail à durée indéterminée pour tout le monde qui intègre la sécurisation du parcours professionnel.

De plus il est nécessaire qu’un véritable programme d’accompagnement à la professionnalisation soit mis en place, que l’importance de l’orientation soit repensée et améliorée pour que celle-ci ne soit plus faite par défaut, mais véritablement en connaissance de cause, que les étudiants puissent savoir quels sont les débouchés, les perspectives de carrière ou les rémunérations possibles. Ces programmes peuvent être pris en charge par de nombreux acteurs tels que les municipalités ou l’école. Ils doivent être encouragés par l’entreprise qui doit véritablement donner l’impulsion d’une politique en faveur du recrutement des jeunes.

               

D’autre part, le problème du chômage des jeunes ne peut simplement être considéré en tant que tel mais dans une optique d’avenir de la société.

Les jeunes sont rarement vus comme porteurs d’avenir et de changement, d’une réflexion nouvelle plutôt positive. Cette génération est aujourd’hui pénalisée par l’aspect négatif qu’elle renvoie. Il faut recréer une autre image de la jeunesse dans le pays. Les portes de l’entreprise doivent lui être ouvertes plus largement et un regain de confiance doit être acquis dans les deux sens, pour que la relation entre jeunes et entreprise puisse évoluer plus paisiblement et plus durablement, pour que les générations suivantes ne connaissent pas la même précarité.

Je souhaite également remercier chaleureusement l’ensemble des intervenants ici présents et qui ne vont pas tarder à intervenir pour animer les deux tables rondes que nous avons définies.

Merci à Brigitte Jeanperrin d’avoir accepté de prendre en charge les débats – votre aide nous aura été précieuse.

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Et bien sur merci à vous d’être venus aussi nombreux pour notre 1^er colloque positive Entreprise – merci aux jeunes car je sais que cela n’a pas été facile pour vous de vous libérer.

Je vous invite maintenant à poursuivre nos échanges autour d’un verre.