Sign in / Join

Comment chercher des subventions ?

Les subventions publiques pour des sujets de ressources humaines, tels que le recrutement et la formation, sont parfois ignorées ou mal maîtrisées par les services RH. Myrhline a rencontré Yonathan ARFI, directeur du développement du cabinet de conseil AD Consultem spécialisé dans l'assistance aux entreprises dans la recherche et l'obtention de subventions publiques.

Faciliter l'accès aux subventions publiques en externalisant le processus de recherche. « La responsable du cabinet, Mme Carole Attal, dirigeait auparavant un organisme de formation, une entreprise en difficulté. Elle l'a repris et a réussi à renverser la donne en fidélisant les clients en leur proposant simplement de trouver du financement pour les services de formation qu'ils achetaient au sein de son entreprise. Grâce à cette expérience, elle s'est rendu compte que les entreprises avaient un besoin important de soutien en matière de financement public, en particulier sur les questions liées à la formation et au recrutement. » « Nous soutenons les départements des ressources humaines tout au long de la mobilisation des subventions , notre idée étant de leur proposer simplement d'externaliser l'ensemble du processus de mobilisation des subventions à la firme AD Consultem. Ce processus comprend à la fois l'identification de l'aide et l'assemblage des dossiers, mais également le suivi administratif de tous les dossiers de subvention. » La formation professionnelle : un facteur clé du succès de l'entreprise. Les entreprises s'admettent à l'optimisation du financement. « Toutes les entreprises peuvent être soutenues dans le cadre de leurs actions de formation, le principal soutien étant évidemment celui qui relève de la responsabilité de l'OPCA (la Joint Authorized Collector Organization) à laquelle les entreprises contribuent. Notre objectif est de mettre en place des formations en ingénierie financière à leurs côtés. Il s'agit en fait d'une approche visant à optimiser le financement lié à la formation. Cette optimisation passe par plusieurs niveaux : très souvent, les entreprises ne bénéficient pas du support OPCA parce qu'elles ne s'en occupent pas, ou lorsqu'elles le font elles ne le font pas de manière optimale, donc tout d'abord nous intervenons afin d'optimiser cela soutien de l'OPCA ; puis dans un deuxième temps, nous essayons de mobiliser des ressources complémentaires auprès d'autres sources de financement, telles que des organismes tels que le FNE, le FSE, Direcct, etc. C'est donc ce financement complémentaire qui aidera les entreprises à optimiser le financement de leurs actions de formation. L'autre possibilité que nous offrons à nos clients sur les sujets de formation est ce qu'on appelle une offre d'externalisation, ils peuvent s'ils le souhaitent, nous confier non seulement l'ingénierie financière (l'optimisation du financement), mais plus généralement ils peuvent nous externaliser l'ensemble de la gestion administrative de la formation. Cette offre de services permet également d'économiser du temps et de l'argent, mais dans tous les cas, la rémunération de l'entreprise est basée exclusivement sur les résultats obtenus. » Recrutement : de nombreux programmes « d'emploi » existants « Il existe de nombreuses aides au recrutement en France, c'est-à-dire des « contrats assistés » : il s'agit d'une subvention qui est allouée à l'entreprise lorsqu'elle recrute des personnes fragiles sur le marché du travail. La grande idée des pouvoirs publics est de réduire le chômage grâce à ces subventions. Vous pouvez trouver des subventions auprès de tous les publics les plus fragiles du marché du travail, c'est-à-dire les moins de 26 ans, les plus de 50 ans, les personnes issues de zones urbaines sensibles, les personnes peu qualifiées, etc. Nous serons en mesure de soutenir les entreprises dans ce domaine des « contrats assistés » en mettant en place avec elles un processus de vérification systématique de l'éligibilité des recrutements aux aides publiques. Comment cela fonctionne-t-il ? Le client nous envoie à chaque recrutement une fiche technique sur la personne recrutée, puis sur la base de cette fiche, nos équipes de consultants vérifient dans les 48 heures l'éligibilité à l'assistance et en informent le client. Si le fichier est éligible, nous le configurons pour le client et effectuons tout le suivi auprès de l'organisme public. Le cas échéant, le client est informé afin qu'il puisse suivre son recrutement de manière normale. Les sommes en jeu sont relativement importantes puisqu'elles peuvent varier de 3 000 à 15 000 euros par recrutement, mais ils se situent très souvent entre 5 000 et 7 000 euros, ce qui permet aux entreprises de limiter le risque financier associé à l'embauche d'un salarié puisque nous pouvons souvent neutraliser 3 à 6 mois de salaire. » Dans des déclarations récentes, le président Sarkozy a annoncé le financement de 50 000 nouveaux contrats assistés en plus des 390 000 contrats prévus pour 2011 : quel est votre point de vue ? « À ce sujet, nous avons le sentiment que les pouvoirs publics ont la volonté de réglementer le chômage, à très court terme par les emplois soutenus. En effet, cela nous semble être une nécessité, d'ailleurs nous l'avons constaté lorsque les contrats assistés étaient très largement limités au dernier trimestre 2010 : le chômage a grimpé en flèche (en novembre et décembre). Nous pensons qu'aujourd'hui, les entreprises et en particulier les PME ont besoin d'aide pour recruter parce que, compte tenu du contexte de crise dans lequel nous nous trouvons, elles ne sont pas prêtes à prendre le risque d'emploi, le risque d'embauche, si elles n'ont pas la garantie de pouvoir être aidé financièrement. Ces mesures vont donc dans le bon sens, et là aussi nous pensons qu'il est nécessaire de les accompagner d'une approche proactive sur un autre sujet important, celui du travail-études, à savoir les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage, car ils sont, conjointement avec les contrats assistés, le principal moyen de promouvoir l'intégration des nouvelles générations qui ont récemment obtenu leur diplôme dans la vie active. » Drapeau Floriane

A lire aussi : Quelle orientation après la seconde générale ?

Show Buttons
Hide Buttons