Au terme de la formation universitaire, le rêve de tout nouveau diplômé est de décrocher un emploi au plus vite. Une fois ce rêve se concrétise, un engagement débute pour lui par la signature d’un contrat de travail.  Compte tenu de plusieurs paramètres, il peut s'agir d’un CDD, d’un CDI ou encore d’un contrat d’intérim. Pour beaucoup d'employés, avoir un CDI est préférable à la vue des multiples avantages que cela représente.

Qu’est-ce qu'un CDI ?

Le contrat à durée indéterminée connu sous le sigle de CDI est un contrat de travail à longue durée. Il fait intervenir l’accord de l’employeur et du salarié. Cette convention signée par ces deux individus peut être à temps plein ou à temps partiel. Elle ne contient pas à l’avance une date d’expiration, ceci signifie que sa durée est imprécise. Toutefois, elle peut être résiliée sur demande d'une des parties, c'est-à-dire sur décision de l'employeur ou du travailleur.

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Le CDI est la forme habituelle des actes d’emploi mise à disposition des employés. C’est d’ailleurs la raison pour laquelle, il est si tant répandu en France. En effet, selon le code du travail, un chef d’entreprise à l’obligation de proposer un CDI à ses collaborateurs. Dans le cas où ils sont soumis à un autre type de contrat, l’entrepreneur doit être capable de se justifier.

Quels sont les atouts d’un contrat à durée indéterminée ?

Plus que ce que l’on peut imaginer, le CDI est très profitable aussi bien à l’employé qu’à l’employeur.  Étant donné qu’il assure une certaine une sérénité et stabilité aux parties.

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Aux travailleurs

Les employés bénéficient d’un revenu stable et d’une pension de retraite assurée. Ce salaire perpétuel leur garantie l’accès à des prêts bancaires pour de grandes réalisations. À cela s’ajoute des couvertures sociales telles que les assurances, les allocations familiales et les mutuelles. Lorsque le travailleur acquiert de l’expérience et de l’ancienneté, il jouit d’une promotion et d’une augmentation de son salaire. Ce dernier a également droit à l’obtention des congés payés, des ordres de missions et des primes de travail.  En cas de rupture du contrat par le chef d’entreprise, celui-ci a l’obligation de verser des indemnités au fonctionnaire.

Aux chefs d’entreprises

Les entrepreneurs quant à eux gagneront plus de candidatures lorsque leur offre de recrutement porte un travail constant. Ceux-ci ont la possibilité de proposer un salaire de base minime puisque le CDI a déjà assez de commission. De plus, avoir des collaborateurs permanents permet de composer une team stable et dynamique. En effet, si l’employeur signe des CDD à ces fonctionnaires, il risque de reformer les nouveaux à chaque recrutement. Ceci ralentir l’avancement de la société.

Quelles sont les formalités d’un CDI ?

Le Contrat à durée indéterminée est un document rédigé dans la langue de chaque pays et traduit pour les étrangers. Il comprend plusieurs modalités sur lesquelles le travailleur et son employeur doivent s’entendre.  Il s’agit :

-          De la rémunération (le salaire et les primes)

-          Les horaires, le lieu du travail

-          La durée du travail (temps partiel ou temps plein)

-          Le poste du travailleur

-          Les congés (congé normal, congé parental, congé de maternité, etc.)

-          La période d’essai

-          Les préavis

-          Les modalités de résiliation

-          Les clauses de la non-concurrence

-          Les clauses de la confidentialité professionnelle.

Une fois ces règles validées, le salarié débute aisément son contrat de travail permanent.